Il Decreto Legislativo 81/2008 sottolinea il ruolo centrale della formazione alla sicurezza per la prevenzione di incidenti e malattie professionali e indica la necessità di un aggiornamento periodico .

Gli Accordi Stato - Regione del 21 dicembre 2011 , relativi alla formazione dei lavoratori , dirigenti , preposti e datori di lavoro , prevedono un aggiornamento della formazione con periodicità quinquennale

Il prossimo 11 gennaio 2017 è il termine ultimo per concludere gli aggiornamenti per tutti quelli formati entro l'11 gennaio 2012, con l'eccezione dei lavoratori e preposti formati prima del 11 gennaio 2007 per i quali l'aggiornamento sarebbe già dovuto avvenire entro l'11 gennaio 2013

 

Se avete necessità di programmare l'aggiornamento della vostra formazione ,  potete inoltrare una mail al seguente indirizzo:

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o consultare il nostro sito nell'area dedicata alla FORMAZIONE 

 

parte un nuovo corso di formazione per lavoratori in osservanza agli artt. 36 e 37 del D. Lgs. 81/08 ed Accordo Stato Regioni .

in programma presso la nostra sede parte generale , specifica VDT e specifica rischio basso, medio e alto .

inizio attività dal 6.12 , per informazioni contattare il referente Dr. Davide Peroni presso i nostri uffici.

Sicurezza sul lavoro, DUVRI.

Nelle modifiche legislative finalizzate alla semplificazione in materia di lavoro, per rendere meno burocratici gli obblighi imposti ai datori di lavoro in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro si evidenzia l'introduzione: -della figura dell'incaricato in sostituzione della redazione del D.U.V.R.I. (Documento di Valutazione dei Rischi da Interferenza, cui e' obbligato il datore di lavoro committente in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture a un'impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi all'interno della propria azienda) per settori a basso rischio infortunistico -del parametro dei cinque uomini giorno quale limite temporale rispetto al quale non vi e' obbligo di compilazione ne' di redigere il D.U.V.R.I. ne' di individuare l'incaricato.

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